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888真人注册:外派人员个税重复征税受关注 专家:跨境个税可采取“免税制”

时间:2019/6/1 12:49:10  作者:  来源:  浏览:37  评论:0
内容摘要:  “中国境内的母公司主要发放外派员工的大部分工资,同时履行代扣代缴个税的义务,每个月做申报纳税,境外的公司也会和外派员工签订用工合同,但工资一般都比较低,同时承担为外派人员缴纳个税的义务。”长期为境外公司提供税收咨询业务的梁红星告诉记者。  对于境外公司给外派员工的工薪结构,梁...
         “中国境内的母公司主要发放外派员工的大部分工资,同时履行代扣代缴个税的义务,每个月做申报纳税,境外的公司也会和外派员工签订用工合同,但工资一般都比较低,同时承担为外派人员缴纳个税的义务。”长期为境外公司提供税收咨询业务的梁红星告诉记者。

  对于境外公司给外派员工的工薪结构,梁红星介绍,当前中国企业“走出去”的国别大多数是发展中国家,这些国家由于通货膨胀、外汇管制以及税收征管不完善等因素,当地公司一般会按当地社会平均工薪的最低标准,给外派员工制定一个较低的工薪水平。

  多个外派企业公司的财务人员也证实了上述情况,记者从这些财务人员处获悉,目前对于外派人员的个税话题主要有三个内容最常被涉及:

  一是,中国外派员工去境外工作,应该在中国缴纳个人所得税,还是在来源国缴纳?二是,若该员工在来源国已经缴纳个人所得税,是否可以在中国抵扣?三是,若该员工既在来源国缴纳了个人所得税,同时也在中国缴纳了个人所得税,那么是否构成双重征税的问题,应该如何解决?

  对此,上海立信会计金融学院法学院院长龙英锋告诉记者,外派人员从境内企业获得的工资薪金,无需在境外缴纳个税。除非该人员在境外停留时间够长,构成来源国税收居民,则需在境外纳税,此时会导致重复征税。

  他介绍,外派人员同时符合以下三个条件,其个税来源国不征税而是由外派人员的居住国征税:第一,雇员在来源国停留时间在一个纳税年度内不超过183天;第二,支付雇员薪金的雇主不是来源国的税收居民;第三,雇员的薪金也不是由雇主设在来源国的常设机构或固定基地所负担。

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